2018年全行党风廉政建设工作总结
2018年，本行廉政建设工作将全面加强纪律建设、作风建设和效率建设，确保廉政建设取得新的更大成效。
OB欧宝XX年党风廉政建设工作总结：XX年党风廉政建设工作总结。当前，由于经济社会快速发展，制度建设相对滞后。中央强调要更加注重制度建设，健全权力行使约束和监督机制，推动反腐倡廉制度创新。
更加注重制度建设，是建立在对反腐倡廉形势科学判断的基础上。加强制度建设的薄弱环节，并不意味着可以放松教育和监管。
技术系统的缺陷很容易解决，但目前直接关系到民心和社会风气的弊端无法通过系统设计来改变。
OB欧宝当礼义崩塌，世人贪婪鄙视时，制度漏洞层出不穷，再精巧的设计也会因人为问题而出问题。
古人对制度的局限性和刑罚的作用进行了清醒的讨论：法律可以刑人而不使人诚实，可以杀人而不使人仁慈。
要用中国传统儒家治心，用法制治天下。首先要强调公务员的生活信念和道德操守，其次是外在的法律和纪律约束功能。
当前同岗反腐现象层出不穷，勾结案件增多，暴露了单纯依靠制度打击腐败的弊端。
没有教育筑牢防线，任何制度和处罚的效力都是有限的，必须不断加强反腐倡廉教育和党风廉政建设。
首先，在思想上，要真正解决我们为什么抓的问题，这样才能充分认识和统一思想。
关于落实党政领导干部责任追究制度。
对党政领导干部实行问责，是权力必须与责任相伴、用权有监督、违法必究的基本要求。
并指出，问责制有利于加强对党政领导干部的管理和监督。
反腐词
正义、正直、正直、正直、正直、诚实、自律、正直、正直、无私、正直、敬业、勤奋、节俭
银行个人诚信自律自查报告
银行个人廉洁自律报告 今年以来，我在实际工作和生活中，严格按照党中央、总行党委、分行营业部党委关于廉洁从业的有关要求，自律。保持清醒头脑，与时俱进，履职尽责，廉洁自律，充分发挥党员领导干部的表率作用。廉洁自律报告如下： 一是坚持学习体系，加强理论修养。
我认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定和“六不”精神、《领导干部廉洁从业若干规定》 《中国农业银行领导干部廉洁从业若干规定》、《中国农业银行关于改善作风的若干规定》、《负责人履职和业务支出实施细则》农行人”等，进一步认识到党员领导干部廉洁自律就是党责任性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保证，是正确行使权力和职责的重要依据。
充分认识贯彻落实各项规章制度，促进党员领导干部廉洁从政，是加强党员领导干部教育、管理和监督的现实需要，是加强党员领导干部队伍建设的重要举措。 ——腐败制度，健全惩治和预防腐败制度。是新形势下加强和改进党的建设的重要保障。
第二，在生活和工作中，始终拉紧廉洁自律的弦，防止出现小问题。
我恪守职业操守，始终遵守领导干部廉洁自律的有关规定。我以身作则，对自己严格要求。叫别人做的，我先做，叫别人不做的中国政府廉政建设网，我绝对不会做。
作品体现的“三无现象”：无收受财物现象、无权钱交易、利益
哪些国家或政府更擅长打击腐败
新加坡、香港和香港经验 香港廉政公署是随着经济起飞和社会发展而成立和壮大的。ICAC的英文名称意为“Independent Anti-Corruption Commission”，而“independence”是这个机构的精髓。
香港回归前，廉政公署的中文名称是“廉政公署”。廉政专员直属总督，专门负责公私企业的反腐败工作，权力很大。
廉政公署成立于1974年，是香港政府的独立反贪机构，采取调查、教育、预防三管齐下的综合策略，全面打击贪污。
香港廉政公署下设三个部门：执法部、预防贪污署和社区关系部。
其中，防贪部有55人，不到总人数的5%，职责与内地防贪部相近。
他们负责审查政府机构、公共机构和私人机构的规章制度和操作程序，寻找可能导致腐败的隐患，并及时提出预防腐败的建议。
并定期审查政府部门和社会组织的规章制度，确保及时堵塞可能导致腐败的漏洞，提高制度或运作的透明度和质疑性，使腐败分子缺乏萌芽生长的条件。 . 真正做到“防患于未然”。
防贪科的多名成员拥有会计师、会计师、工程师、测量师和咨询技术专业人员等专业资格。亦有经验丰富的行政或专业人员曾在不同的五个政府部门工作。
因为他们对不同的专业或各个政府部门的运作有深入的了解，他们在开展预防腐败工作时往往能收到更好的效果。
预防腐败的首要任务是“源头治理”。陈洁云表示，廉政司是“抓源头”的“旗手”，全力协助部门和机构完善内部制度和制度，杜绝任何导致腐败的漏洞。
“以公营部门为例，廉署会根据各部门的不同需要，制定准确的反贪建议。一般而言，可概括为三大原则，即简单、问责及透明。”
诚然，推动预防贪污不能单靠廉政公署的努力。为此，廉政公署的策略是与部门和机构建立伙伴关系，以达到“双赢”的效果。
世界银行的研究报告称：“香港廉政公署是一个独特的例子，说明如何通过与公共和私营部门在各个方面建立伙伴关系，更有效地解决腐败问题。
新加坡的经验 新加坡被公认为是一个廉洁政府的国家。“高薪维护诚信”的概念大家耳熟能详，但在高薪背后，还有一把利剑——新加坡贪污调查局。
新加坡贪污及贪污调查局，简称CPIB。
这家拥有 55 年历史的机构在最初几年做得很少，主要是因为缺乏有效的反腐败法令和官方支持。
这种情况一直持续到1959年，新加坡自治，人民行动党上台。
新加坡第一任总理李光耀提出，新加坡的存在取决于政府的诚信。只有这样，才能促进社会稳定，形成良好的外商投资环境，促进国民经济的快速发展。
多位专家分析：特殊地位、充足权力、简化程序、强有力的预防措施和有效的制衡是CPIB的无敌法宝。
CPIB设有专门的反腐败部门，负责对易发生腐败行为的部门，以及其管理和工作程序存在哪些漏洞进行检查研究，提出相应的整改措施和建议。
该局还参与了对州官员的任命审查，以确保那些记录不佳的人不会被任命为关键职位。
CPB 官员经常与公务员交谈，教育他们腐败行为的潜在危险，并建议他们如何避免卷入腐败案件。
自成立以来，CPIB 处理了多起贪污贿赂案件。
新加坡环境发展部前国务部长曾接受印尼商人的七张机票，并与家人一起旅行。被发现后中国政府廉政建设网，不仅被开除职务，还被判处4年有期徒刑。
原国家发展建设部部长郑章元堪称新加坡开国元勋。他为“政府组屋”的建设做出了巨大贡献。CPIB发现他曾两次受贿50万元，但他不肯承认，最终当着无可辩驳的证据自杀。.
近年来，许多中国代表团被派往新加坡学习。
上海市检察院、南昌市纪委组织代表团赴新加坡就廉政建设交换意见。
反腐败警句
XX银行XX支行党风廉政工作方案为确保我行党风廉政XX和反腐倡廉工作取得明显成效，按照《中国XX银行XX支行党风廉政建设工作方案》 《政府XX支行落实责任制实施细则》通知（XX当通[2003]22号文要求，XX支行制定了XX支行党风廉政建设工作方案。
一、党风廉政XX 总体要求加强党风廉政建设XX，坚持反腐倡廉不断努力，反腐倡廉斗争警钟长鸣。
注重领导干部廉洁从业和员工职业操守，深入开展专案管理，确保XX支行党支部和党员干部廉洁自律，充分发挥表率作用党员的作用。
XX支行各项业务安全、健康、快速发展。
二、抓好教育工作，筑牢反腐倡廉思想道德防线，坚定干部职工反腐倡廉工作的信心和决心。
1、加强党员思想政治教育，从巩固党的执政地位和党的兴衰高度认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党的思想政治建设。深入开展党风廉政建设和反腐倡廉建设，坚定干部职工反腐倡廉工作的信心和决心，2、深入学习党的十八大精神进一步统一干部职工的政治思想和行动，促进反腐倡廉工作的开展和实施。
3、认真开展以“学习践行三个代表，全面贯彻落实科学发展观”为主题的教育活动，增强干部职工的责任感，切实做好政府事务的管理和服务。
4、组织全球员工学习党风廉政工作相关文件、领导讲话材料等，让全球员工统一思想，提高认识，做好自身廉洁工作和自律工作，增强廉洁自律意识。.
5、 开展法律法规和警示教育活动，每年安排两到三场专题讲座，讲解相关法律法规；组织干部职工参加
结合事例，谈谈你作为一名大学生对“反腐新常态”的理解以及对中国未来反腐倡廉建设的看法和建议
一、始终保持惩治腐败的高压态势 党的十八大以来，我们党严禁道禁“四风”，以“零容忍”严厉惩治腐败态度，强化制度约束，严控干部，形成了克制腐败、惩治腐败的社会氛围、高压态势。
要继续保持这种高压态势，坚决遏制腐败蔓延，继续加大治本力度，推动全面从严治党常态化。
坚持案件一定要查，贪污一定要严惩。
对发现的贪污腐败案件，必须依法依纪严肃查处。
查处腐败案件，严厉惩治腐败分子，始终是我们党治理腐败的基本途径。
改革开放以来，我们党不断加大反腐力度，但腐败频发、频发的趋势并未得到有效遏制。
究其原因，与反腐力度不足直接相关，腐败势头难以遏制。
党的十八大以来，中共中央强调，一切案件都要查，腐败要反，腐败要严惩。
反腐倡廉的力度、范围、速度和效果，营造了廉洁端正的政治生态，赢得了全党全社会的拥护。
每一个干部，特别是领导干部，都应该敬畏，不要冒险。谁自己去试法，谁就一定会失去名誉。
坚持惩防并举，以惩促防。
惩治与预防是反腐败斗争的两大要素，相辅相成。
总的来说，反腐倡廉斗争是以惩罚为基本特征的纪律执法活动。
反腐与反腐与反腐是惩与预防的关系。只有充分发挥查办案件的缓和作用，制度建设等根本措施才能落到实处。
以惩促防，就是通过纪律处分和执法建议，帮助违法单位分析犯罪原因，总结监管漏洞，建立健全相关制度，完善廉政措施。灌输作用使有犯罪动机的人早早刹车、断崖式马，使党员干部特别是领导干部在心中受到洗礼，从而达到“办案、育人”的目的。一，治一方”。
坚持自律与异律相结合。
“伸手必被捉”，是党员干部自律防止腐败的警示语，蕴含着丰富的人生哲理。
但是，当道德防线被一己私利的欲望冲破，“伸手就抓”，就必须依靠群众的有效监督和职能部门的强力查处。
党的十八大以来，我们党高度重视人民监督。人民群众通过多种方式和渠道向职能部门提供了腐败问题及相关信息，大大提高了腐败破案概率。
群众监督和及时查处的影响，释放了“天上人间，疏忽疏忽”的正能量，营造了“伸手就抓”的反腐氛围。
人的监督和职能部门的有效查处，以提高腐败侦破的概率，必须是持久的和正常的。
二、秉承法治思维和法治方式反腐倡廉法治是理性的处事原则、理性的社会秩序、理性的法治精神和民主的法治模式。
实践证明，反腐倡廉的法治思维和方法应具有以下特点：立足于程序正义。
只有通过司法程序的演绎，才能有效地实现实体正义。
要增强依法履职的责任意识，完善执法办案考核标准，完善执法人员行为规范，加大对违法违规行为的惩戒力度。执法中国政府廉政建设网，坚决杜绝乱作为，有效防止不作为，有效规范纪律执法，确保腐败案件查处在法治轨道上运行。
要完善查办贪污、违纪、违法案件的程序措施和工作机制，转变查处、查处、审判的观念，坚持办案工作重心前移，加强初审案件数量；完善初步调查措施，规范初步调查程序，跟踪调查调查工作。法律，准确把握立案条件；改进调查调查方法，提高调查调查工作的科技含量；完善侦查指挥体系，规范侦查指挥机构设置，实现线索统一管理，统一指挥侦查中国政府廉政建设网，
检察机关和纪检监察机关配合配合，明确各自的法定职责，构建纪律检查监督和职务犯罪侦查各司其职、相互配合、相互配合的法治反腐倡廉运行机制。互相制约。
核心是实质正义。
实质正义强调纪律法面前人人平等。无论是谁，无论职位多高，只要触犯了纪律处分法，就必须受到纪律处分法的查处。
要坚持贪污贿赂的查处与渎职犯罪的查处同等重要。贪污贿赂数额虽小，但情节严重，后果严重；办案活动以纪律法律为依据，重事实、重证据、重调查研究，客观公正调查办案，尊重和保障犯罪嫌疑人的合法权益；严格区分犯罪嫌疑人与证人与普通人的界限，证人与普通人不能作为犯罪嫌疑人对待；认真学习正确把握法律政策的界限，严格区分工作失误和渎职犯罪，
对已进入司法程序的腐败案件，依法保障律师的会见和知情权，通过与律师的积极互动，提高办案质量中国政府廉政建设网，提高办案的客观性和准确性，保证案件经得起历史的检验。
执法效能是关键。
我国反腐倡廉案件的查处包括党内纪律执法、行政纪律执法、检察执法、司法司法等职能。
其中，党内执行纪律和行政纪律执行是对党和政府腐败行为的不予处罚；检察和审判的执法和司法是依照国家刑法惩治腐败的。
提高反腐败执法效能，就是提高反腐败非刑事处罚和刑事处罚的能力和水平。
提高执法效率，必须建设一支忠诚廉洁、责任担当的专业纪律执法队伍，健全反腐败纪律执法体制机制，提高发现和认定腐败行为的概率，提高惩戒效率。以及预防腐败、纪律和执法。
为此，要增强初审初查能力，为立案侦查打好基础；增强探究质询能力，注重法理相结合，注重教育作用；提升信息平台综合取证能力，推进信息调查、执法信息共享和公共信息快速查询机制建设。提升反腐败国际合作能力，在境外取证、追逃、赃物、遣返、引渡、预防等领域开展务实合作。
以加强监管为保障。
要切实加强自身监督约束机制建设，着力解决执法办案不文明、不规范问题，严肃查处关系案件、徇私案件、金钱案件，切实做到自以为是、自硬、自洁，确保纪律执法权依法规范。锻炼身体，违纪必惩，违纪必究，权益得到保障，正义得到伸张。
要尊重群众反腐倡廉主体地位，健全舆情收集研究转化机制，探索建立群众投诉及时受理、调查和反馈机制。高度重视人民群众的控告、申诉、举报，及时发现和解决纪律执法活动中存在的突出问题，最大程度满足人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，增强执法透明度借助互联网搭建沟通、互动和监督平台，实现办案人员在线交流、在线对话，得到广泛认可。
三、以“零容忍”的态度彻底打击腐败，必须以查处案件为基础，重在制度建设。
把权力关进制度的牢笼，形成不敢腐败的惩罚机制、不能腐败的预防机制、不想腐败的保障机制，是反腐新常态的基本趋势。腐败。
完善国家反腐败立法，增强“不敢腐败”的威慑力。
完善国家反腐败立法，将现行党委、政府、国家多元化惩治腐败制度纳入统一的反腐败国家立法，建立实体法与程序法相结合、刑罚相结合、并符合《世界反腐败公约》。中华人民共和国反腐败基本法有效地将“制度牢笼”与“高压”联系起来。
强化惩治腐败的必然性，坚持制度面前人人平等，制度面前无特权。不管谁出笼子，他都会受到惩罚。“老虎”和“苍蝇”将并肩作战。.
加强惩治腐败的时效性，及时处理“开箱即用”行为。
强化惩治腐败从严，综合运用法律、组织、经济等惩处措施，加大惩处力度，特别是对滥用职权严重损害社会公共利益的，要从重惩处，从重惩处，以确保正常运行力量。
完善防腐体系，加强对“腐败”的防御。
一方面，优化权力结构，合理配置公共权力。
建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权力结构和运行机制；三者相互统一，相互制约。
在明确权力事项的基础上，合理分解分配最高领导人的权力、关键岗位的权力、上层的权力，从体制机制上防止权力过度集中、扩大甚至滥用。
另一方面，制定科学严谨的“系统笼”。
制度立足实际，注重解决实际问题，使制度在理论和实践上都站得住脚。
当前，要围绕限制权力范围、确定权力边界、减少自由裁量权、规范权力运行，合理设计权力行使过程，杜绝权力寻租，使权力的授予、行使、监督的全过程和各个环节都有制度规范，形成了用制度管权力、按制度办事、靠制度管人的有效机制，尤其注重制度规范。对容易多发问题的重点领域和关键环节，及时排查补齐现有制度空白，彻底堵住权力运行的漏洞。.
加强纪律作风建设，强化“不想腐败”的自律。
坚持警示教育与法律监督相结合。
通过“抓大”和“严紧小”，以重拳、强药威慑“抓大”。
坚持制度教育与制度建设相结合。
各项制度规定要明确具体，化“大力倡导”为“硬规定”，“酌情”为“具体标准”，既有要求，又有处罚，压缩弹性空间，强化刚性约束；着力用法治思维和方法完善制度约束权力，做到依法确认权力、依法限制权力、依法使用权力、用法律监督约束权力。
注重预防腐败的制度设计，从公职人员日常细微行为入手，制定细化、具体的规定，明确违反行为准则的严重后果，从“前端”防范腐败的可能。
坚持作风教育与公开行使权利相结合。
深入推进党务、政务、司法公开，不断扩大公开范围、内容和范围。凡是经济社会发展的重大事项、群众普遍关心的事项、涉及群众切身利益的事项、容易出现腐败问题的领域和环节，都要做好。及时披露，提高权力运行的透明度。
建立健全公众参与、专家咨询、公示、听证等重大事项决策制度，畅通监督渠道，广泛听取民意，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。让权力在群众监督下运行。
充分发挥舆论监督和网络监督作用，让电力运行的“开箱即用”行为及时暴露在公众监督的阳光下。
系统执行心得100字
“天下大事之难，不在于立法，而在于有法必行；不在于说什么，而在于说一定有效果。”
所以，再好的制度，挂在墙上，说出来，写在纸上，都只能是摆设。
对于一个部门，我认为首先要制定科学合理的制度；二是领导要以身作则，带头落实；三是要加强制度教育。四是要完善监督机制。
这五个方面做好了，系统的执行力就得到了很大的提升。
在这个阶段，我们在制度的执行上还有很多问题，导致一些制度没有很好的执行。究其原因，是制度与现实存在一定差距，有的制度相互冲突。实际工作中操作困难；二是领导重视执行力不够。
认为只要制定了制度，人们的行为是可以被约束的，但是却被忽视了，这样制度就不能起到实质性的约束作用；三是团队素质不高，缺乏责任感，执行力差。
在实际工作中，一些干部职工缺乏责任感，只凭自己的主观意识，执行对自己有利的制度，不执行。
四是违规处理不及时、不严厉。
违规处理不及时，导致广大干部职工一筹莫展，认为制度执行不一样，即使被发现了。
针对上述问题，应采取以下措施完善制度的实施：一、结合本部门实际，制定科学合理的制度，广泛征求广大干部意见和建议。广大干部职工，进行大讨论，制定符合本部门工作实际、便于使用的制度。为广大干部职工所接受、易于操作的制度。
二、领导者在制度实施中起到表率作用。
领导干部要充分发挥模范带头作用，树立坚持制度、遵守制度、执行制度的表率。
领导干部带头，严格遵守，自然会对干部职工产生影响。
三、加强制度教育，营造自觉遵守制度的氛围，加强学习，不断提高干部职工的思想认识。
把系统作为重要的学习内容，让“系统”深入人心。
将制度宣传纳入反腐倡廉教育和廉政文化建设，努力营造自觉遵守制度的浓厚氛围。
四、完善监督机制，使制度切实可行。一是内部监督：将制度落实情况纳入定期纪检监察监督检查工作，开展定期和不定期检查。、检察院、法院、有关职能部门以及企业和个体工商户，开展跟踪监督检查，并报告监督检查结果。
检查结果作为年终考核的依据。
二是外部监督：通过公开政务、聘请行为监督员、召开行为监督员座谈会、走访监督员审查行为、设置所长接待日、发布举报投诉热线、意见箱等方式，广泛接受社会监督。该部门始终处于社会监督之下。
五、坚持制度面前人人平等的原则 领导干部在制度实施过程中要坚持原则，即在日常管理和监督过程中，真正做到“敢于”采取行动”，对违规者及时查处，做制度面前的人。人人平等，查处要严查严惩，绝不能“网公开”。
六、严格问责将问责与年终考核相结合。
对过错被追究的，取消年度考核资格；对不履行职责、表现平庸、制度不落实、考核不合格的，按照有关规定给予处分。
OB欧宝只有通过严格的制度管理，才能打破“人管人”的旧框架，落实“制度管人”的管理办法，营造积极向上的氛围，做好内外部监督考核，在同时追究事后责任。，奖惩落实到位，以切实完善各项制度的落实。